作者：卓顺杜 来源：原创 发布日期：05-22
采用管理规模、行业排名等评价指标的现状，降低基金经理过度“冲规模”“押赛道”甚至“风格漂移”的冲动，引导基金经理注重回撤控制和获取持续超额收益。 在销售端，新规首次要求核心销售人员考核投资者盈亏指标，并提出50%的考核权重要求，将有效遏制“重首发、轻持营”、诱导投资者“赎旧买新”等行为，引导销售人员从简单“卖产品”，到更加重视投资者盈利体验。（文章来源：中国证券报）
的坦诚，方能真正走出收缩—亏损—再收缩的恶性循环，实现可持续发展。责任编辑：高佳
2025年5月，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核和薪酬管理体系。此次绩效考核改革进一步细化了行动方案有关要求，既有对现行制度的加固升级，又有对新情况新问题的创新回应。 考核指引共7章31条，聚焦与投资者利益绑定的改革重点，对基金公司薪酬结构、绩效考核、薪酬支付等方面进行系统性优化。 主要修订内容包括：一是健全薪酬管理制度。要求基
当前文章：http://afikg.qiaoruohe.cn/qlk/yl3bs8z.pptx
发布时间：19:33:16